تدريب الذكاء الاصطناعي كرافعة للتحول
لا قيمة لتقنية الذكاء الاصطناعي بدون المهارات البشرية لاستغلالها. طورت AtlasAI منهجية تدريب منظمة تحول موظفيك إلى مستخدمين أكفاء ومتحمسين للذكاء الاصطناعي، بغض النظر عن مستواهم التقني الأولي.
نهجنا التعليمي
تعتمد منهجية AtlasAI على أربع ركائز: التوعية لفهم الذكاء الاصطناعي وتحدياته، والتدريب العملي على الأدوات ذات الصلة لكل مهنة، والدعم في مشاريع الذكاء الاصطناعي الأولى، والمتابعة بعد التدريب لترسيخ الممارسات.
مسارات التدريب حسب الملف الشخصي
- المديرون وصناع القرار: فهم التحديات الاستراتيجية للذكاء الاصطناعي، وتحديد الفرص لقطاعهم، وتقييم عائد الاستثمار لمشاريع الذكاء الاصطناعي، وبناء خارطة طريق واقعية للذكاء الاصطناعي.
- المديرون التشغيليون: تحديد العمليات القابلة للأتمتة، وإدارة مشاريع الذكاء الاصطناعي، وإدارة التغيير، وقياس أداء الحلول المنشورة.
- فرق العمل: استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي يوميًا (ChatGPT، المساعدين، أدوات no-code)، وإنشاء مطالبات فعالة، ودمج الذكاء الاصطناعي في سير عملهم الحالي.
- الفرق التقنية: تطوير ونشر نماذج الذكاء الاصطناعي، ودمج واجهات برمجة تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الأنظمة الحالية، وضمان صيانة وتحديث الحلول.
شكل الدورات التدريبية
تجمع دوراتنا التدريبية بين الجلسات النظرية القصيرة وورش العمل العملية المكثفة. يعمل كل مشارك على حالة استخدام حقيقية من سياقه المهني. الدورات التدريبية متاحة حضوريًا وعن بُعد وفي شكل مختلط.
« أفضل تدريب على الذكاء الاصطناعي ليس الذي يعلم التكنولوجيا، بل هو الذي يغير طريقة تفكير وعمل فرقك. »
قياس تأثير التدريب
نقيس فعالية دوراتنا التدريبية من خلال مؤشرات ملموسة: عدد حالات استخدام الذكاء الاصطناعي التي حددها المشاركون، ومشاريع الذكاء الاصطناعي التي تم إطلاقها بعد التدريب، ومكاسب الإنتاجية المقاسة، ومستوى تبني أدوات الذكاء الاصطناعي في الفرق المدربة.
برنامج الدعم المستمر
يتبع التدريب الأولي برنامج دعم لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر يتضمن جلسات تدريب فردية، وورش عمل لتبادل الخبرات بين المشاركين، والوصول إلى مجتمع خبراء الذكاء الاصطناعي لدينا. يضمن هذا النهج تبنيًا مستدامًا وعائدًا على الاستثمار قابلاً للقياس.